公司转让员工怎样赔偿

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• 问公司转让员工应该怎么样赔偿
  

  公司转让，属于投资人变更。此种情形的变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。因此是不会需要赔偿劳动者，若是公司破产的，才会需要赔偿员工。

• 问2022年公司转让员工要怎样赔偿
  

  公司转让，属于投资人变更。此种情形的变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。因此是不会需要赔偿劳动者，若是公司破产的，才会需要赔偿员工。

• 问公司转让员工怎么赔偿?
  

  公司转让一般是指公司股权的100％整体转让，即股东变更，也可能涉及更名。但作为用人单位，公司依然存在，不影响劳动合同的履行，老员工的利益不会因为转让而受损。公司在法律上被称为法人，公司的股东就像公司的器官。你可以理解，张三的器官变了，张三还是张三，张三的名字变成了张三丰，但人还是那个人。因此，员工的劳动关系是与公司法人签订的，不会公司股权或名称变更的影响，因此不存在赔偿问题。但如果公司转让后，由于公司原因，可能是公司被其他公司合并，导致公司不存在，也可能是公司有裁员意愿，导致老员工被解雇，可以得到补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要特别提醒的是，这里的工资不是指劳动合同中写的工资金额，而是指劳动者的月综合收入，包括工资、奖金、各种补贴、绩效佣金等。

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