公司转让员工怎么赔偿

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• 问公司转让员工怎么规避赔偿
  

  根据《劳动合同法》的规定，不影响劳动合同的履行，公司不需要向员工支付经济补偿。公司转让，老员工被解雇，可以得到补偿。变更合同主体，计算单方面终止劳动合同，公司转让，属于投资者变更，公司作为用人单位仍存在，新投资者依法继承投资者的法律义务，老员工的利益不受转让损害。

• 问公司转让员工怎么补偿
  

  应该按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在原劳动合同继续有效的情况下，用人单位解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司转让后员工有赔偿吗
  

  一、如果该公司的转让仅仅是控股人变更的话，那么在法律上这个公司仍旧是原来的这个公司，并不存在新旧公司之分。 二、重新签订劳动合同，涉及到对原劳动合同的变更，如果损害员工权益的话，员工有权拒绝。如果接受劳动合同的变更，而变更又没有损害您的合法权益的话，个人认为，以劳动合同的变更主张经济补偿没有法律依据。

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