公司转让员工怎么样赔偿

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• 问公司转让员工应该怎么赔偿
  

  公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司转让员工怎么规避赔偿
  

  根据《劳动合同法》的规定，不影响劳动合同的履行，公司不需要向员工支付经济补偿。公司转让，老员工被解雇，可以得到补偿。变更合同主体，计算单方面终止劳动合同，公司转让，属于投资者变更，公司作为用人单位仍存在，新投资者依法继承投资者的法律义务，老员工的利益不受转让损害。

• 问公司转让股权怎样，要赔偿员工工资
  

  公司所有权转让无法继续劳动合同的，根据我国《劳动合同法》的规定，公司应支付劳动者双倍的赔偿金，经济补偿应根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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