依据劳动合同法用人单位不得解除劳动合同的情况包括
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用人单位不得解除劳动合同的情况包括: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
陈友联律师|律所主任,15年经验咨询我>>劳动合同期满,用人单位需要强制性解除劳动合同吗
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用人单位强制解除劳动合同赔偿标准: 1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金; 2、经济补偿...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对单位强制解除劳动合同有法律依据吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询强制征地的法律依据
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询公司依据法律依据可以解除劳动合同,劳动者单方面解除劳动合同
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根据法律规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同没到单位解除合同根据劳动法规有补偿吗?
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根据不同情况,可以要求单位支付经济补偿金或经济赔偿金。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>强制加班的单位可以解除劳动合同么
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单位强制加班员工可以解除劳动合同。 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位强制解除劳动合同有法律依据吗,律师怎么看
劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询单位不签劳动合同,劳动者可以单方面解除劳动关系吗,有法律依据吗
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首先,公司没有与您签订劳动合同的,您可以自2015年1月至2015年11月期间主张双倍工资赔偿,但该主张有一年时效限制。其次,如果公司无故解除与您的劳动合同的,您可以按经济补偿两倍的标准支付赔偿金。经...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>单位单方面解除劳动合同赔偿标准,单方面解除劳动合同具体有什么法律依据
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公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位强制解除劳动合同有法律依据吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动单位单方解除合同有效吗
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用人单位在劳动者有下列情形之一时,单方面解除劳动合同有效:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位未依法及时与孕妇解除劳动合同
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只有女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况的,单位才能与其解除劳动合同。否则就是不合法的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>行政单位强制执行的法律依据
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特征: 1、行政强制执行以行政主体和法院为执行主体。 2、行政强制执行以已生效的具体行政行为所确定的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单方解除合同有什么法律后果
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到单位强制解除劳动合同有法律依据吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位与职工解除劳动合同时,依据《劳动合同法》
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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者何时可与派遣单位解除合同,有没有法律依据
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通常情况下,劳动者都与派遣单位也就是用人单位签订有书面的劳动合同,在合同中对合同期限均有明确约定; 劳动者在合同期内,要单方面解除与派遣单位的劳动合同的,根据《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>孕期女职工解除劳动合同单位能依法解除劳动合同吗
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女职工在孕期,单位不能解除合同,包括在试用期内,也不可以解除合同。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>制定劳动合同单位不签劳动合同的解除
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与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同法解除条款的依据
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劳动合同的必备条款包括以下条款: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。 第...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询员工不签劳动合同,单位是否有权单方面解除劳动合同有哪些法律依据
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《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>双方协商解除劳动合同,单位需要作为解除劳动合同的依据吗
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当提前通知员工解除合同。但在实践中,很多企业可能会口头解除合同。如遇类似情况,可要求用人单位出具书面解除合同证明,或向当地劳动监察大队投诉。只有拿到用人单位解除合同...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位强制解除劳动合同有法律依据吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
国企单位依法解除职工的劳动合同可以吗
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国企单位可以依法解除职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同无效的法律依据有什么
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左明超律师| 合伙人,7年经验在线咨询劳动者依法解除合同,用人单位是否可以扣除半月工资有法律依据吗?
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劳动者依法解除合同,用人单位不可以扣半月工资。劳动者劳动合同解除权,由法律法规赋予,用人单位规定劳动者不满半年解除合同扣除半月工资与法律法规规定相悖,属于无效规定。劳动合同履行期间,劳动者可以依照《劳...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工因工致残,单位能依据劳动合同解除劳动合同吗?
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职工因公致残单位是不能解除劳动关系的,职工可以不用再去工作,退出工作岗位,但是有权利拿到每月的伤残津贴;如果医疗没有结束,有权利要求单位帮员工继续治疗到好为止。根据《工伤保险条例》的规定:职工因工致残...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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