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没签劳动合同未满一个月离职怎么赔

2024-06-07 15人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,953

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专业分析
1．若您的工作时间不足一个月且未签署劳动合同便选择了离职，公司将给予您双倍的工资补助。未签定劳动合同时，可要求自第二个月起到一年内的双倍工资收入，通常以十一个月为基准；此外，还能获得一个月的解除合同经济补偿金。 2．通常情况下，没有签订劳动合同的员工，其雇佣关系可视为无固定期限合同。此时，公司可以通过支付解除合同经济补偿金来结束合同，这并不会对您造成太大影响。 3．经济补偿方面，根据您在本公司的工作年限，每满一年即可获得一个月的工资补偿。如果工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若工作时间不足六个月，则可获得半个月的工资补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
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