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恶意辞退员工，赔偿怎么算

2024-04-24 28人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,956

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专业分析
关于被公司解雇时的赔偿规定如下：若用人单位决定终止与员工作劳务关系，依劳动者在该企业供职之年龄单位支付其经济补偿金。经济补偿按劳动者于企业就职之年数计量，每年支付一自然月之工资标准。倘若劳动者于该企业供职达六个月以上小于一年者，则以一年计。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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