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员工在试用期被恶意辞退是有赔偿的,此时是用人单位向劳动者支付经济赔偿金的二倍作为赔偿。在我国的劳动者和用人单位的关系中,如果是用人单位违反《...
试用期无故解雇有补偿,劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿;用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不需要支...
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1.在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任: (1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你; (2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件; (3)考核结果告知你,并通知与你解除劳动合同。就你所述情况,公司方属无理解雇,需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金,由于你的工作时间不满一年,就按一年的标准发给你经济补偿金。
过了试用期被辞退的,不代表一定有补偿金,要结合被辞退的原因分析,比如员工违反了公司的规章制度,或者瞒着用人单位建立了双重劳动关系,并且对完成本单位的工作已经造成了严重影响,被追究刑事责任的,公司都可以单方辞退。
试用期内被辞退是否可以申请补偿要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者;如用人单位无故开除试用员工,则需要支付一定的经济补偿金。劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。
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