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签订合同未到期可以辞退员工吗怎么赔偿

2024-05-09 32人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,080

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专业分析
若劳工合同未到期便遭解雇，可根据具体情况区分为过失性辞退、非过失性辞退以及非法辞退三种类型。关于过失性辞退的处理方式，用人单位无需对此类情形作出任何补偿；而对于非过失性辞退，则需由用人单位负担相应的经济补偿责任。最后是关于非法辞退的讨论，在此种情况下，用人单位必须以劳动者在该企业的工作年限为依据，按照每满一年即支付一个月工资的标准对其进行经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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