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劳动者合法权益受国家法律保护。根据我国劳动合同法及劳动争议调解仲裁法规定,可以在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁,要求补缴五险一金,并赔偿相...
你所提问的未签劳动合同辞退员工是否可以要求赔偿有了新的回复。公司违反法律,规章辞退你,你可以要求支付赔偿金。...
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前一段时间公司提出要辞退一些员工其中有我,是临时通知,第二天就不能去上班了,也并没有合理的解释,只是含糊的说公司要另行整组。我们是小型公司,我工作2年半但是并没有签订书面合同,请问在劳动合同法中的“用人单位应提前通知劳动者”一条是否适用我这种情况,是否可以要求和理赔偿?1、如果单位没有提前1个月通知你,则应支付你1个月工资作为代通金;2、如果你工作满2年半,单位还应支付你3个月工资作为经济补偿金。综上,你至少可以要求4个月工资的补偿。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
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