重大疾病复发工资是否以我们正常工资计发
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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资...
重大疾病工资发放标准
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重大疾病工资发放标准:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...
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单位不发工资去哪个部门投诉
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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用人单位在病毒性疾病中是否发工资
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1、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支...
职工得了重大疾病工资怎么发
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职工大病期间的工资,按不低于当地最低工资标准80%发放。由用人单位自主确定支付办法。根据国家法律规定...
在工作单位突发疾病单位赔偿吗
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单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在单位上班期间突发疾病,用人单位应当依法享有医疗期...
不明白,就问一问
重大疾病单位是否可以不发工资呢,律师怎么看
单位代发工资证明怎么开
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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六种疾病不能羁押是什么
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突发重大疾病是否可以申请辞职
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可以的,疫情期间是可以提出离职的,但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提...
企业职工患重大疾病期间病假是否发工资
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按你的表述,只要你与用人单位之间存在劳动合同,患病期间一般仍然应发工资,但不是全额,一般按80%。...
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企业发生重大疾病可以放款吗
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疫情对企业产生影响可以延期还贷。因为国家在疫情期间出台了相应举措促进经济的发展,对受疫情影响严重、还...
重大疾病可以不赡养老人吗
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不可以。子女有赡养老人的法定义务,如子女赡养确有困难的,可以向居民委员会、村民委员会和依法设立的老年...
有重大疾病未告知,婚姻是否可以撤销
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有重大疾病未告知,婚姻可以撤销。 法律规定一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实...
单位让自己去办工资卡
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残疾人犯罪是否可以从轻处罚
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工伤认定后单位以疾病不发工资, 是否可以以此为由要求员工支付工资
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员工工伤,有医院开具的疾病证明书请假,但是并不能以此要求单位支付工资,员工在工伤期间只有在劳动能力鉴定判定出的停工留薪期内,单位才需要支付员工工资,在停工留薪期过了之后,单位是不需要再在员工休息时间支...
重大疾病疫情放假后是不是不发工资
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据第...
员工重大疾病病假工资发放多久
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劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1994)479号) 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医...
单位不发工资可以不上班吗?
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老板不发工资是不对的,应该按照规定发工资,但是公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上...
职工下班后发生特殊疾病是否单位有责任?
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一般情况下,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,因此是否算工伤要综合...
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社保大病可以报销多少
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单位拖欠工资找什么部门
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用人单位突发疾病,单位可以裁员吗
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使用者因疫病生产经营困难可以裁员。《劳动合同法》第41条规定,有以下情况之一,裁员20人以上或裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,使用者30天前向工会或全体员工说明情况,听取工会或全体员工...
工厂重大疾病或疫情能不能补发工资
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受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付...
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有重大疾病可以判缓刑吗
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依据我国相关法律的规定,患有重大疾病并不是判处缓刑的情形,但如果是在监狱执行刑期的犯罪分子有严重疾病...
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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承担重大疾病的单位是否有权损害他人?
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对于合同到期不续签,如果不是个人原因,单位应当给予经济补偿。对于患有重大疾病,还应当给予救助金。具体有相关规定的。...
重大疾病疫情上班不发工资合法吗
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1、如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的,用人单位要支付劳动报酬,如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的,在一个工资支付周期内的,正常支付劳动报酬。 2、依照规定,对新型病毒感染的肺炎患...