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员工离职后又回公司工作，补偿金怎么算

2024-06-11 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

关于公司破产对于员工的赔偿处理，其基本原则是向每位受影响的劳动者提供适当的经济补偿。这种经济补偿是依据劳动者在该企业服务的实际年限为基础进行计算和确定的，按照每过一年就支付一个月平均工资的标准来执行。如果劳动者在企业服务超过了六个月但不足一整年的时间，那么将被视为一整年的服务期；而如果劳动者在企业服务的时间还未达到六个月，则会得到半个月平均工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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