离职后半年之后又回到原公司工龄是怎么计算

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• 问员工离职后再入职之前的工龄如何计算？
  

  员工离职后，连续工龄按员工重新入职之日起计算，员工累计工龄按员工开始工作时计算。工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

• 问中途去职一个月又回公司，公司破产。去职之前工龄可否算？？
  

  然没解决去职手续，那么劳动合同还是继续延续； (二)破产人欠缴的除前项限定以外的社会保险花费和破产人所欠税款，也存在劳动关系，债务人有本法 第二条限定的情形，能够向人民法院提议重整、和解或者破产清算申请，那么公司破产，你能够要求支付薪水。依据《中华人民共和国破产法》 第一百一十三条限定：破产财产在优先清偿破产花费和共益债务后，依照下列步骤清偿； (三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理，员工的债务是 第一步骤的赔偿爱人，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索要公司拖延的薪水。如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》 第七条限定、基本医疗保险花费，以及法律： (一)破产人所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费，所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金。债务人不能清偿到时债务

• 问职工工龄变更后公司要重新计算工龄吗
  

  无需重新计算公司更名员工的工龄。公司更名不影响劳动合同履行，工龄不中断。公司更名后，员工可以与公司签订新的劳动合同，但应在新的劳动合同中补充以前的待遇和相关福利，以保护员工自身的权利。

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