员工辞职后再回原公司上班算工龄吗
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员工在离职后决定在同一家公司再次入职,在一定条件下工龄是可以累计的,如果公司不承认,员工可以利用法律...
中途离职工作年限计算
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中途离职的工作年限是自劳动者用工之日起开始计算至其正式办理离职手续之日。工作年限一般是包含试用期或者...
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公司没有签合同离职工资怎么算
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工龄和工作年限的区别
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自愿离职两年后再回原单位,工龄从何时算起?
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对于工作单位变更的情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动...
怎么算工作年限?
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工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。职...
辞职后又回原单位工龄怎么算
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企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。...
不明白,就问一问
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五一后离职五一假期算工资么
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公司员工离职赔偿标准
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公司清算后债务怎么处理
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离职一个月后回来能办理工作年限计算吗
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如果确定中途办理离职,不累计工作年限...
离职后再去公司工作会有麻烦吗
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离职再去失败,内部也没有办法。离职是否还能进去,要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动...
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试用期满后的工作年限算不算工作年限?
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享受年假的话,试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上,而试用期是包...
离职后工资比原来少怎么回事?
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1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付,须持相...
离职后又回到原来公司工龄如何办理呢?
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如果是企业原因造成离职,应当将原有工龄计算在内;如果是个人原因提出或者处于个人的其他原因离职的,不予...
公司吸收合并后原有合同怎么办
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员工离职公积金怎么封存
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离职后发现新的员工入职, 公司还在工作, 我再入职, 公司会怎么处理
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这种情况应该是单位不要了。离职是否还能进去,要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系...
在工厂工作10年,离职后原公司应该给我工资吗
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(1)象我们这样的情况,公司是否应该给基本工资?——应当! (2)10的工龄,公司是否能赔偿?——只有在离职时才有! (3)另公司出资培训考试的一些证件,我有二级建造师证(公司奖励1万元)、施工员证、...
原工作十年,公司辞退我,怎么挽回我
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对于此情况,你方可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供岗位,如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
员工离职后再入职之后工龄要怎样计算
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员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行...
工作年限年龄买断怎么算
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关于工年龄买断的问题,买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即...
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离职公司不给退股权怎么办
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公司不批准离职申请怎么办
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竞业限制合同离职后还可以再找原签的公司么
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入职签订了竞业协议,离职后在竞业限制期限内,不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。 劳动者履行了竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。...
员工离职后再入职怎么算工龄
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一,重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。 二、工作年数分为一般工作年数和本公司工作年数。一般工龄是指职工从事生产,工作的总的工作时间。计算一般...
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离职一周后想重新回来原公司会有年终奖吗
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离职一周后想重新回来原公司年终奖看公司规定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊...
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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在原公司工作三年辞退工资怎么算?
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公司涉嫌违法解除劳动合同,可以要求赔偿你6个月的工资。...
工作年限按原公司的还是新公司的?
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认定职业病可以走程序,获得相应补偿。如有需要,建议来电详谈。...