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职工为企业招待客户醉酒后摔伤属于工伤吗

2023-12-19 15人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析
职工为企业招待客户醉酒后摔伤属于工伤。 有以下情形之一的,可认定为工伤: 1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。 职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,即使符合因工作原因受到事故伤害条件的,也不能认定为工伤。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。 综上所述:职工招待企业客户醉酒后摔伤的情况,是否应视为雇主责任引发的工伤事件需要综合考虑多个因素。首先,需要评估职工招待客户的行为是否在工作职责范围内,是否符合企业的规定和指示。其次,需要确定醉酒是因为职工的过失还是客户的个人行为。如果是职工过失导致客户醉酒,那么职工与企业之间存在雇主-雇员关系,雇主应承担一定的责任。然而,如果是客户个人行为导致醉酒,那么责任可能不在雇主身上。最后,还需要考虑相关法律法规的具体规定和司法解释。因此,具体情况需要综合各方面因素进行评估,才能确定是否属于雇主责任引发的工伤事件。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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