职工为企业招待客户醉酒后摔伤属于工伤吗

2023-12-19 6人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

职工为企业招待客户醉酒后摔伤属于工伤。有以下情形之一的，可认定为工伤： 1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，即使符合因工作原因受到事故伤害条件的，也不能认定为工伤。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。综上所述：职工招待企业客户醉酒后摔伤的情况，是否应视为雇主责任引发的工伤事件需要综合考虑多个因素。首先，需要评估职工招待客户的行为是否在工作职责范围内，是否符合企业的规定和指示。其次，需要确定醉酒是因为职工的过失还是客户的个人行为。如果是职工过失导致客户醉酒，那么职工与企业之间存在雇主-雇员关系，雇主应承担一定的责任。然而，如果是客户个人行为导致醉酒，那么责任可能不在雇主身上。最后，还需要考虑相关法律法规的具体规定和司法解释。因此，具体情况需要综合各方面因素进行评估，才能确定是否属于雇主责任引发的工伤事件。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

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