和客户喝酒后不慎摔伤要鉴定为工伤么

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• 问酒后不慎摔伤是否属于工伤
  

  如果单位认可或有证据证明吃饭应酬是单位安排的工作的可以认定为工伤。

• 问醉酒不慎摔伤算不算工伤
  

  与客户聚会醉酒不慎摔伤的不是工伤。法律规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或吸毒； （三）自残或者自杀的。 工伤是工作伤害的简称，也称为职业伤害，是指在生产劳动过程中，由于外部因素的直接作用，对机体组织造成的意外伤害。

• 问喝酒后摔伤算工伤吗酒后摔伤能否认定为工伤, 工伤的相关规定有哪些
  

  喝酒达到醉酒程度的，不算工伤；喝酒但没有达到醉酒程度的，算工伤。职工工作时间，工作场所内，酒后工作中，因为梯子质量问题折断摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定的认定为工伤条件，但按第十六条（二）项规定，达到醉酒程度的，不能认定为工伤；喝酒但是还没有达到醉酒程度的，应当认定为工伤。对醉酒的认定，参照国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》GB19522—2004规定，是指血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的情形，按有关机关出具的法律文书或者人民法院的判决、裁定确认，无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的；国家质量监督检验检疫局《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》GB19522—20043.4醉酒驾车dr kdrive车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。人力资源社会保障部《关于执行

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