职员聚会喝酒摔伤属于工伤吗？

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• 问与客户聚会中醉酒不慎摔伤是否属于工伤
  

  如果单位认可或有证据证明吃饭应酬是单位安排的工作的可以认定为工伤。

• 问因公喝酒醉死属于工伤吗
  

  因公喝酒醉死不得认定为工伤或者视同工伤。

• 问员工在工作中喝酒出了事故属于工伤吗？
  

  工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤有争议。 按《工伤保险条例》第十六条（二）款规定，职工遭受事故伤害，虽然符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定应当认定为工伤或者视同工伤，但醉酒导致的，不能认定为工伤。但对受领导指派醉酒导致事故伤害是否可以认定为工伤，目前司法实践中有争议。主流观点认为不能认定为工伤，也有观点认为出于保护职工出发，可以认定为工伤。 工作中因接待喝酒发生事故，可以想当地人力资源社会保障局申请工伤认定，由人力资源社会保障局根据实际情况，对照法律法规规定判定是否工伤。

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