旷工被扣工资怎么办，旷工扣工资怎么算
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因旷工克扣员工工资，如果超过月标准工资的百分之二十就违法了，不超过就不违法。 国务院《企业职工奖惩条...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
劳务工旷工一天扣三天工资合法吗
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如果按你单位的性质或规定旷工三天算是严重违反劳动纪律的话，你没有钱拿如果不是，那么单位不能以此开除你...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳务派遣不给发工资怎么办
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练达律师|专职律师，3年经验在线咨询
旷工回扣工资那个旷工怎么算
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建议与公司协商处理，如有争议，建议申请劳动仲裁维权。...
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我手下有个员工旷工了，咨询下公务员旷工怎样扣工资
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根据法律规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三...
孟金龙律师|
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计时工资，职工旷工工资如何计算
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扣除相应的工资...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
劳务工旷工工资怎样算，律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|
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年假工资怎么核算
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验
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劳务公司旷工公司怎么扣员工工资
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关于员工旷工怎么扣工资的问题:国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。【相关法规】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...
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试用期离职工资怎样算，试用期旷工工资怎样算
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按...
青海在线咨询顾问团
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旷工后算当天工资吗
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旷工一天扣一天的工资。但是造成用人单位损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工无故旷工多日，算自离吗，工资该怎样结算
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《劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。 事实...
章法律师|
律所主任，8年经验
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周六旷工算旷工吗
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不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同...
孟金龙律师|
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劳务派遣工伤怎么处理
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郝科名律师|
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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黄世皓律师|
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公司离职员工旷工怎样计算工资
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员工旷工如何扣工资呢？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但...
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旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗
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劳动者辞职需要明确自己提出申请，用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退，需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的...
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劳动法旷工三天的话工资是怎样扣的？怎样计算？
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1.有劳动合同的按照合同约定的执行.2.没有合同约定的,法律规定,对劳动者的处罚,比例不能超过劳动者月工资的20%.也就是说,这次的10%是合法的,下次再扣就不能超过10%了.新老动法是这样规定的:旷...
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离职了旷工算不算旷工
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关于旷工行为的规范以及处罚： 为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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工伤休息期间工资该怎样算？正式工和劳务工资一样吗
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师|
专职律师，6年经验在线咨询
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
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劳务旷工3天算合法吗
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您是可以到劳动局进行投诉的，如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。...
甘肃在线咨询顾问团
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劳动合同无效员工旷工走了工资怎么算
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这种情况可以算临时工处理，如果是来就直接结算2天工资就可以了...
黑龙江在线咨询顾问团
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员工旷工不来当月工资怎么计算
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对于员工旷工不来，工资应该扣除不超过本人月标准工资的百分之二十。用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制...
颜惠律师|
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赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师|
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我国法律上规定员工旷工工资怎样算？
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旷工可以扣除1.5、2、3倍工资，因为你旷工，得找别人来顶替你上班，别人顶替得给别人算加班工资，而加班工资的倍数是1.5、2.3倍，这就是因为旷工给单位带来的直接的损失。 但前提是这样的条款得在规章制...
吉林省在线咨询顾问团
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劳动争议仲裁时不发工资这样算旷工吗
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算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
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