劳动合同三年以上固定期限的劳动合同试用期
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劳动合同法规定签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳...
最长试用期为三年的劳动合同有什么效力
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三年劳动合同的最长试用期为六个月。用人单位与劳动者可以在六个月的范围限制内进行约定,最多能约定为六个...
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动合同一年三个试用期违法吗, 劳动者如何约定劳动合同期限为三个
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劳动合同一年三个试用期违法。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过两个月,用人单位约定三个月违法。按《劳动合同法》第八十三条规定,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动...
合同期限为三年劳动者可以提前离职吗
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劳动合同的期限为三年,劳动者可以提前离职。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期时...
劳动合同签三年的坏处
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在关于劳动合同签三年的坏处这个问题上,可以在我国《劳动合同法》看到,有这样明确的法律法规条文。如果企...
不明白,就问一问
为期三年的劳动合同,律师怎么看
劳动合同满几年是长期合同
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试用期和劳动合同期限
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劳动合同一式三份都给谁
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劳动合同为什么要签三年
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劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原...
劳动合同为什么上三年有时三年没签合同
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劳动合同签订三年是由双方决定的。由于劳动合同的期限需要双方协商确定,因此应遵循一定的原则,以统一的目标约束双方的意志。除了坚持签订劳动合同的原则外,还应掌握以下两个原则:一是有利于企业发展和生产的原则...
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劳动合同的三年有利弊
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劳动合同签三年没什么利弊区别,不管是签三年的合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动...
劳动合同都是三年的吗
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不是的。根据国家相关法律法规的规定内容可知,劳动合同三年以上是包括三年的,即单位和劳动者签订3年的劳...
续签劳动合同三年
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劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致...
劳动合同一年一签合法吗
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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试用期为三个月劳动合同应该签几年
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1、如果试用期为三个月,劳动合同应该签三年以上或者签无固定期限的劳动合同。对于上述期限的劳动合同,试用期最长不超过六个月,因此用人单位与劳动者可以约定为三个月,是合理的。 2、法律依据: 《中华人民共...
劳动合同三年一签合同时间为多少?
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...
劳动合同三年合同到期了怎么办签三年合同
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劳动者与用人单位签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期,单位根据情况,可以继续签合同。如果不签订劳动合同,那么要提前与劳动者解除劳动合同,而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
劳动合同三年五年永久
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劳动合同签订三年,五年的,一般是固定期限的劳动合同。...
单位的劳动合同签三年签三年好吗
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签三年,这样你的自由度更大,保障更大。...
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三年交房期房合适吗
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劳动协议算劳动合同吗
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劳动合同应当约定的劳动期限为几年
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备以下几方面的条款:(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动...
劳动合同规定试用期为一年不得超过三年
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2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
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三年劳动合同起止日期怎么算
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对于劳动合同三年起止时间的计算方法是,如果是签订三年劳动合同,按正规的计算方式,就是这样计算的。但是...
集体合同和劳动合同的区别
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劳动合同可以约定劳动合同期限三年吗
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劳动合同的固定期限不一定是三年。中途用人单位和劳动者可以终止劳动合同。约定三年服务期,劳动者不满三年的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...
有关劳动合同三年是否为固定合同的问题!!
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固...