试用期公司不给交社保是否可以取消劳动合同
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单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿。 可以按照自己在单位的工资年限要求支付赔偿,在单位...
不签试用期劳动合同算合法吗?
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用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,...
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用人单位试用期不交社保合法吗
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试用期是否需要签合同
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劳动合同法规定试用期是否包含社保试用期是否包含劳动合同的社保吗
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试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。《...
试用期不交社保并且不签订劳动合同,劳动仲裁赔多少
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内包括试用期都应当为劳动者缴纳社保,员工可...
社保用劳动合同吗,是不是签劳动合同必须办理社保
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对于你的问题社保用劳动合同吗,按照法律规定,用人单位是应当为劳动者交纳社保的,至于缴费数额人社局每年...
不明白,就问一问
试用期不签劳动合同不交社保是否是合法的?,律师怎么看
小工厂不签劳动合同不买社保
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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签劳动合同交社保是否可以不用啊
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劳动者只能签订一份劳动合同,如果已经与原单位签订了劳动合同,劳动者又同时签订另外一份劳动合同的,给原单位造成损失的,劳动者和后者用人单位要承担赔偿责任的。 如果你想从事兼职,完全可以签订一个协议,来保...
新XX试用期不签劳动合同怎么办不签合同是否违法
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1、在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。劳动者是可以要求支付双倍工资的。 2、根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
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只签劳动合同不签试用合同是否属于违法行为
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企业只跟劳动者签试用合同不签劳动合同,是不合法的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动...
幼儿园不买社保不签劳动合同是否合法呢
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幼儿园不买社保不签劳动合同不合法。劳动者可以用人单位未购买社保为由单方面解除劳动合同,并且要求经济补...
只签试用期合同不签劳动合同行不行
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不可以只签订试用期合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为...
试用期和劳动合同期限
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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试用期公司不给交社保是否可以取消劳动合同
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单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿。 可以按照自己在单位的工资年限要求支付赔偿,在单位工作满一年可以要求支付一个月的工资作为补偿,不满一年的,按一年计算,不满半年的支付半个月工资。...
劳动合同法规定试用期是否包含社保?
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试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。《...
只签劳动合同不签试用期是不是废了
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不可以只签订试用期合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
不交社保的劳动合同是否有效
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不交社保的劳动合同条款无效,因为我国法律规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效,...
是不是试用期过后再签劳动合同呢
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不是试用期过后再签劳动合同,试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动合同是劳动者与用人单位确立...
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试用期不交社保怎么赔偿
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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劳动合同是不是在试用期后签
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试用期后签。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳...
不交社保的劳动合同是否有效
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1、无效,为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。 2、根据《劳动合同法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即交...
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劳动合同是否有效劳动合同试用期不能超过
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当事人在劳动合同中约定的试用期最长不能超过6个月。其时间受到劳动合同期限长短的制约,具体根据劳动合同...
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动合同中试用期不交社保怎么写
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1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同,包括试用期在内,如果单位超过一个月没有与你签订书面合同,你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资,试用期不交社保劳动合同签订写什么依据为劳动...
劳动合同试用期能否买社保
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一般在试用期都不会给员工购买社保的,但试用期超过一个月的话就应该购买社保。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...