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公司拖欠工资四个月！员工辞工有陪赏吗？

2024-06-11 11人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

用人单位拖欠四个月工资如果是没有合法理由的，就是违法的行为，如果是有合法理由的，就不构成违法，如果是拒不支付的，有可能构成刑事犯罪。 1、劳动法规定，用人单位不能无故拖欠劳动者工资，所以如果拖欠工资是有法律依据，就不是违法的行为，如果没有理由拖欠的，就是属于违法的行为。 2、如果用人单位有能力支付劳动报酬而拒不支付的，情节严重的情况下，会构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。 3、劳动者面临用人单位拖欠工资的，可能通过向劳动管理部门投诉，向人民法院提起诉讼等的方式追讨自己的工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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