什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>单位违反约定试用期是否要负责?
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由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用期内提出离职,是否需要向用人单位支付违约金,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期是否需要签合同
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动者提交专项培训费用后辞职的是否需要向用人单位支付违约金呢?
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如果用人单位没有提供专项培训费用,只要提前一个月递交辞职申请,不管有没得到批准,辞职都生效,而且不用交违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一二款:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
香港在线咨询顾问团咨询我>>试用期期间用人单位解除劳动合同是否要支付补偿
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有下列情形之一的,用人单位解除试用期劳动合同,应当支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者向用人单位支付违约金的情形有哪些
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劳动者向用人单位支付违约金的情形:违反服务期约定;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内提出离职,是否需要向用人单位支付违约金,律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询违约方支付违约金后要继续履行合同吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询和单位签了,2个月,在试用期内提出辞职,要向单位交违约金吗吗?
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1、和单位签了劳动合同,试用期2个月,在试用期内提出辞职,不需要交违约金的。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)三、关于解除劳动合同涉及的培训费...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在试用期内提前几天辞职,用人单位是否需要交违约金,如何交
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不用交违约金,试用期自动离职提前3天通知单位, 2008年新的《劳动法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期内提出离职,是否需要向用人单位支付违约金,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期主动离职是否违约
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试用期主动离职不属于违约。这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解...
杨玲玲律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>用人单位终止用工,是否需要向小时工支付经济补偿
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用人单位终止用工,不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动者可以要求用人单位支付违约金吗
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用人单位要求劳动者支付违约金在劳动者有劳动合同的违约情形:用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>租房者退房需要付违约金吗
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曾丽律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到试用期内提出离职,是否需要向用人单位支付违约金,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
约定合同期限提前需向单位支付违约金吗?
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根据《劳动法》的相关规定,除了劳动者违反竞业禁止约定和用人单位提供专项培训费用后,劳动者违反服务期约定两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,劳动合同中关于提前解除劳动合同违约金...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内用人单位是否需要支付培训费用以试用期内培训费需要赔偿吗
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需要支付。有专项培训的,所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者突然离职,用人单位是否需要支付违约金,劳动者违约怎么处理
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劳动者违约,用人单位要求其支付违约金,违约金有两个作用:其一:损害赔偿作用。劳动者突然离职,肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响,那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>单位在试用期内是否要交社保
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单位在试用期内是要交社保的。一旦建立劳动关系,用人单位就必须依法为员工参保。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位是否需要为员工支付年假?
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如果劳动者已经连续工作1年以上的,用人单位必须为劳动者提供带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
解除合约要付违约金吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳务合同未到期, 提前30天通知用人单位, 是否需要支付违约金
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劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期; 1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期离职应该如何支付违约金
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需要看一下你的合同,分析违约约定条款,建议带相关材料到所面谈...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内提出离职,是否需要向用人单位支付违约金,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金
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用人单位辞退临时工属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期可以随意辞职吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询职工自己提出,用工单位是否支付补偿金
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建议申请律师介入帮助处理,会达到事半功倍的效果。如需律师帮助请直接来电约定时间面谈。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下用人单位不需要向劳动者支付违约金
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只有在下列两种情况下,用人单位才能要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...
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