劳动合同到期不续签,申请补偿的程序?
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《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者...
劳动合同到期的时候,劳动合同可以续约吗
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劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单...
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劳动合同变更的条件和程序
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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劳动合同到期续签的程序是怎样的,续订劳动合同需要经过哪些程序?
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劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位...
劳动合同到期了要续期,劳动合同续期怎么写?
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劳动合同续期怎么写,要留意的是劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向...
2023劳动合同到期自动续约条件是什么
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劳动合同续订的条件: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情...
不明白,就问一问
劳动合同到期续约程序是怎样的,律师怎么看
什么是违约解除劳动合同
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劳动合同满几年是长期合同
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同到期员工不续签怎么办理,劳动合同续签的办理流程是怎样的
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劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。办理流程:1、单位需要提前一个月...
劳动法对劳动合同的到期续约规定是什么
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新劳动法对劳动合同的到期续约的规定是,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。...
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劳动合同到约,劳动合同续约提前多少天?
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根据规定,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动...
劳动合同期限期内不续约,怎样补充合同?
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劳动合同期限分类 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一...
2023续签劳动合同程序
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劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,人事行政部经对员工考核同意与其续签劳动合同前,需提前...
劳动合同怎么解除不算违约
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招标的程序是怎样的
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续订劳动合同的程序为:
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续订劳动合同的程序如下:1、劳动合同期限届满或其他的法定.约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳...
劳动合同到期自动续约是什么条件?
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后...
劳动合同到期续签需要经过哪些程序
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劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位...
劳动合同未到期,协商变更劳动合同流程是怎么样的
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(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等; (2)按期向对方作出...
续约的劳动合同
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一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 二、在合同到期前一个月左右,应当了解员工意向。先征...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动合同找不到了怎么办
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劳动合同到期未续约并存在事实劳动怎样处理
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合同到期未续约,但存在事实劳动,双方应当及时补签劳动合同, 法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作; 原用人单位未...
劳动合同解除是怎样的程序?
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需要向通知工会、劳动者以及办理离职手续即可。《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有...
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劳动合同续签怎么走程序
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劳动合同续签的程序如下: 1、进行综合评估后决定是否续签; 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通...
怎样写解除劳动合同
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变更劳动合同程序是怎么样的、。有什么样的手续?
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及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等; 2 按期...
2022年劳动合同到期如何续约
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劳动合同到期续订的流程如下: 1、一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。 2、对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 3、双方当事人协商要约和承诺,实际是...