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可以雇佣16周岁的员工吗

2024-06-10 13人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
依据相关法规，企业可聘用16岁至18岁之间的未成年人，但不可雇佣未满16岁者。年满16岁的未成年人若能靠自身劳动维持生计，便视作拥有完全民事行为能力的个体。不过，对于某些特殊工种，如营业性娱乐场所以及酒吧等场所，不得雇佣未成年人；同样，超负荷、有毒有害、具有潜在风险的工作环境也需避免。在招录未成年人为员工过程中，请务必遵循国家相关规定，确保其人身安全与健康得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第十八条  成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。\n十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第十七条  十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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