在职员工在家突发疾病死亡公司的赔偿方案是什么
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在职员工在家突发疾病死亡的,公司是不需要赔偿的,因为在休息时间发生伤亡的不能认定为工伤。 但是如果该...
突发疾病在48小时之内死亡能算工亡吗
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如果职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工亡的。...
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
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如果存在劳动关系的,在工作工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤,可以按工伤进行处理。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定:...
工作场所突发疾病死亡
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突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,能够视同工伤的前提是在“在工作时间和工作岗位”。上完班...
如何赔偿在上班期间突发疾病的损失
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根据我国法律规定,上班期间突发疾病没有死亡的不算做工伤,单位不需要进行工伤赔偿。突发疾病死亡或者在4...
不明白,就问一问
员工在休息时间突发疾病死亡如何赔偿,律师怎么看
上班时间死亡如何赔偿标准
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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因病死亡单位如何补偿
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工人本身有疾病,在工作中突发疾病死亡,如何赔偿
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。...
在工作岗位上突发疾病算不算工伤, 在寝室休息时突发疾病死亡怎么办
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只有在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的才构成轻伤,在寝室休息时突发疾病死亡的不属于工伤,法律依据是《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突...
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在工作时间突发疾病致残的如何认定
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在工作时间突发疾病致残的根据具体情况认定。员工因突发疾病致残,死亡的情况有两种:一种是在工作时间和工...
突发疾病死亡能视同工亡吗
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如果职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工亡的。...
职工在宿舍休息过程中突发疾病身亡怎么办?
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员工在宿舍休息发病身亡一般不能认定工伤。工伤的三个基本要素,工作时间、工作地点、工作原因。而员工员工...
非工伤死亡公司要如何赔偿
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工厂裁员员工如何赔偿
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在工作间隙发生突发疾病死亡需要赔偿?
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由于员工在工作休息时突发疾病死亡,不属于工伤情形,由员工自行承担责任,另外,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,可以视同工伤,按工伤进行处理。相关规定:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,...
是什么?员工在工作休息时,因自己疾病突然死亡。
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死亡疾病与工作是否存在法律意义上的因果关系,有,则是工伤,没有不属于工伤,为意外事件...
工作期间突发疾病,在48小时之内死亡,该如何赔偿,工亡赔偿怎么算
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工作期间突发疾病于48小时之内死亡的属于工亡,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;...
突发疾病死亡社保有补偿吗
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可以领取丧葬费和抚恤金。...
劳务关系在工作岗位突发疾病死亡
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员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受...
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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员工工伤期间工资如何发放
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午休突发疾病职工午休时间突发疾病算吗
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不算工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡,如何赔偿,工伤死亡怎么赔偿
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职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡,视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:...
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60岁以上的雇员突发疾病死亡
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根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死...
医疗事故死亡应该如何赔偿
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65周岁午休时间突发疾病死亡算吗
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1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2.换句话说,只有在工作中突发疾病死亡或者突发疾病后48...
2022临时雇佣关系突发疾病死亡如何赔偿?
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依你所述情形,提供劳务一方自身疾病死亡的,接受劳务一方即雇主没责任。除非尸检证明提供劳务与突发疾病死亡有必然的因果关系,否则无须承担责任。...