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单位的空劳动合同能给员工吗

2024-05-04 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

根据我国相关法律法规，用人单位必须依照法定程序，向员工提供详细完备并且符合规范要求的劳动合同文本。不允许出现任何形式的“空白”劳动合同。在合法的劳动合同中，必须包含但不限于以下必要条款：1）双方当事人的身份资料以及劳动关系建立的具体情形；2）劳动安全保障措施、工作环境以及职业危害预防及防护措施；3）具体的工作时间规定以及休息、节假日安排；4）明确的工作职责范围以及工作场所描述；5）劳动合同有效期的具体期限；6）相关的社会保险缴纳以及权益保障情况；7）明确具体的薪资待遇标准；8）其他尚未列举的条款。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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