什么是用人单位的规章制度?
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用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>用人单位可以不提供劳动争议的证据吗
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用人单位不可以不提供劳动争议的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议管辖法院的规定
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据
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根据《劳动争议案件适用法律解释》第19条的规定:用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议...
广西在线咨询顾问团咨询我>>劳动争议案件用人单位上诉状是怎样的
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劳动争议案件用人单位上诉状 原告河南xx啤酒厂,法定代表人: xxx,住所地:郑州市xx路xxx号。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动仲裁可以由用人单位提出吗劳动争议案件
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用人单位作为劳动争议的一方主体,有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,但应符合法律规定...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据,律师怎么看
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师| ,19年经验 在线咨询用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询单位的规章制度能否作为审理劳动争议案件的依据
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用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。什么是严重违反用人单位的规章制度,需要企...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位制定的规章制度,能否作为用人单位用工管理的依据?
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。《劳动合...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位的录音可以作为劳动仲裁的证据吗
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可以。录音可以作为证据使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭质证。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位规章制度能改变劳动合同条款吗
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公司规章制度不可以变更劳动合同条款。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时该怎么办
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用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定,而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>妻子性冷淡可以作为离婚依据吗
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沈辉律师| 团队负责人,4年经验在线咨询强制征地的法律依据
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位的内部规章制度可以作为人民法院审理案件的依据么?
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使用者根据法律规定,依法通过民主程序制定内部规章制度,不违反法律、行政法规和相关政策,该规章制度有效,对使用者有约束力。同时,如果该规则已向工人公布,人民法院在审理劳动争议案件时,可以作为法律、法规的...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位的劳动规章是否可以作为依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>单位制定的规章制度发生争议,能否以其与相关规章制度的效力为依据
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根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理范围的复函》(劳办发[1994]126号),因为《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定“企业享有工资、奖金分配权”。企业可以据此制定相关的内部晋级、工资、奖金等方...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
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用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工,只有用人单位告知了劳动者有规章制度,劳动者违反该规章制度时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位以劳动者的身高要求作为录用条件是否合理
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个别岗位需求的话,会有相关要求,属于合理的。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位通过公示和自己手册作为劳动争议处理依据是否是劳动争议的依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位是否有权依法解除劳动合同
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劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位有权依规章制度进行处罚,不需要劳动者进行签字确认。另外,如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。具体情况,请自行根据实际情况及相关法...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位与劳动者之间的争议属于是劳动争议吗
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用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行...
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位能否以严重违反规章制度
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劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”,且可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下,用人...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位违反劳动规章制度
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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