劳动合同法第2章第六条第二项
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劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
劳动合同法39条第二项规定
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劳动合同法39条第二项规定如下: 1、严重违反用人单位的规章制度的。劳动者应该遵守、执行用人单位根据...
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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饮酒后驾驶机动车第二十二条第二款怎么处罚
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劳动合同法第三十二条未及时订立书面劳动合同的规定有哪些
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
劳动合同法第19条和46条的规定是哪些?
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本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其...
劳动合同法第四十一条第一款规定是哪些?
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一、劳动合同法第四十一条第一款规定是哪些? 《劳动合同法》第41条第一款规定如下: 有下列情形之一,...
不明白,就问一问
劳动合同法第二条有哪些,律师怎么看
劳动合同生效条件
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劳动法未签订合同赔偿条例
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签劳动合同要注意哪些事项
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劳动合同法第十二条用人单位与劳动者签订的劳动合同有哪些特殊规定
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中华人民共和国劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位...
第41条劳动合同法具体有哪些规定
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《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁...
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劳动合同法第三十九条第六款的内容是哪些
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劳动合同法第二十三条规定及解释?
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【解读】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。劳动法23条,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定...
劳动合同法第39条40条有什么不同
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劳动合同法》: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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借条与欠条法律上有哪些不同
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劳动者解除劳动合同的情形有哪些,劳动合同法第
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1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的,劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段...
劳动法第四十二条劳动合同是什么
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《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或...
劳动法对合同和劳动合同条款有哪些范围
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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订...
劳动合同条款有哪些,有哪些法律规定
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劳动合同条款有哪些 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备以下几方面的条款: (一)劳动...
劳动合同第十二条一款第一项中劳动期限有何规定
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1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、新劳...
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借款合同变更条件有哪些
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密码法第二十七条第一款规定罚款
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劳动法47条规定的劳动合同有哪些条款
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《劳动合同法》47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...
劳动合同法司法解释二第四条
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动...
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根据劳动合同法第八十二条第二款,是如何规定的?
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劳动合同法第八十二条第二款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
合同成立的条件主要有哪些
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劳动合同第16条哪些是劳动合同之类的
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对于劳动合同第16条,劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力...
劳动合同法第三十九条劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...