管培生可以中途辞职吗

2024-05-08 5人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

在此向各位明确指出，并无随意解除劳动合同之权义。作为管培生的职员，在履职过程中可能出现以下两种情况下的离职情况：第一，当培训周期圆满结束之后选择离职。在这种情况之下，其实是由于与公司签订的劳动合同中所约定的服务期限已经顺理成章地到期，从而选择退出这家企业；其次，便是在培训周期尚未结束之际便选择了离开。如此这般，则意味着你在劳动合同约定的服务期限内，提前选择结束聘用关系。就涉及到签订培训协议时应着重留意的几个事项：首先，“公司在试用期限尚未完全终结之前，便与个人签订了定向训练协议，然而，合同内容却明文规定，必须在完成定向培训协议规定的两年期限后，继续为公司服务五年时间，且在此基础上，再签订正式劳动用工合同”。这样的规定显然违反了相关法律法规；其二，若员工选择在定向培训期间离职，无需向单位支付任何罚款或违约金；再者，该份培训服务协议并不具备任何法律效应；总之，在这一过程中，员工不必支付任何费用，亦无需承担任何法律责任，而是自主选择是否留在原岗位，或者是选择离职另谋高就。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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