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3月离职年假5天不可以全休吗

2022-09-06 11人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：369
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专业分析

3月离职年假5天可以全休。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自身已工作月份对应的年休假。根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。如果用人单位不同意也没关系，员工只要书面通知用人单位自己要辞职，三十日后就可以解除劳动合同。当年未安排年休假的，要依法支付年休假工资。离职时可以和用人单位进行沟通协商，如果用人单位同意则可以立即离职。具体休假时间及休假工资的按当年应休天数进行折算。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

法律依据

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