入职第二个月离职休年假可以吗

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• 问入职一个月后可以休孕假吗？
  

  1、女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。 2、妇女是受到法律的保护的，是国家重视的群体。如果公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的，公司的规定是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

• 问职工5月入职8月离职年休假有吗
  

  【法律依据】 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问职工5月入职8月离职有年休假吗
  

  工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假10年以上不足20年的，有10天的年休假20年以上的，年休假时间为15天。若单位没让你休年休假，也没有按工资标准的300支付未休年休假工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门处理。

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