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国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(...
依据法律规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以...
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1、可以同时休。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期;产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假,是以劳动者合法结婚和合法生育为标志,不是以是否一年之内衡量。也就是说,劳动者只要是合法结婚和生育,在一年内的,可以分别休婚假和产假。 2、在我国,法定婚假统一按3天计算,但是由于各省市为了鼓励人们晚婚,对晚婚者都实行一定的奖励,特别是在增加晚育者婚假这方面大多是以增加天数为奖励的。
根据我国《劳动法》等相关法律,女性职工产假与探亲假均属于法定休假。产假不影响探亲假。关于探亲假集中规定在:《国务院关于职工探亲待遇的规定》。当然省份不同,探亲假略有调整。
如果可以辞职,员工的辞职是根据员工自己的意愿进行的,与是否休产假无关。因此,产假结束前可以申请辞职,产假到期前可以辞职。假如员工在休完产假后申请辞职,则需要根据单位的要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
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