六天辞职工资合法吗
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员工上班六天主动辞职的,用人单位需要支付工资。只要员工参与了工作,不管签没签劳动合同,用人单位都需要...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>入职六天离职有没有工资
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在试用期内只做6天,提出辞职是有工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对入职六天无理由辞退不给工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师|,7年经验在线咨询工作五天无理由就辞退是否有工资?
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如果你们之间有协议,是可以根据协议辞退的...
上海在线咨询顾问团咨询我>>辞职了,酒店已各种理由不给工资
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到当地劳动局投诉,劳动局会帮你取回劳动所得。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞退公司员工无理由辞退
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员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职六天无理由辞退不给工资,律师怎么看
网购七天无理由退货的法律规定
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询2020年最新七天无理由退换货标准
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询无理由辞职怎么扣工资
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首先,《劳动合同法》规定,劳动者提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同(如果是试用期的则提前三天)。所以,您好上班到4月30日即可。如果您要提前走,必须征得公司同意。 其次,《工资支付条例》规定...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>辞退职工不能乱找理由
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公司如果不想继续录用某一员工的,能否随便找一“合适的”事由辞退员工?答案当然是不能。因为法律为了保护居于相对弱势地位的员工的权益,对企业辞退员工的行为设置了一些条件,加重了企业的责任。 根据《劳动合同...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职六天无理由辞退不给工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
五月六日辞职有几天工资
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五月六日辞职有几天工资要看上班的时间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退员工不给理由可以吗?
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辞退员工不给理由是不可以的。因为如果没有任何理由就辞退劳动者的情况之下,就是属于我国法律当中所规定的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>入职10天,未签合同,被辞退,不发工资怎么办?
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我来说一下员工入职10天未签合同怎么去维权,劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到入职六天无理由辞退不给工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
无理由要求辞退辞不给签怎么办
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工入职不到半年辞退工资应该给多少
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>领导无理由辞退我我想咨询六年老员工被辞退
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如果是劳动合同没到期要辞退你,应该付你6个月的薪水作为经济补偿金。 如果是劳动合同到期不跟你续约,应该付你3个月的薪水做为经济补偿金。 上述的月薪水额是按你上年的总收入除以12得到,总收入包括工资、奖...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>上六天班辞职可以要工资吗
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上六天班辞职可以申请发工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>入职不到六个月辞退怎么赔偿
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对于员工入职不到六个月辞退赔偿多少,双方可以协商。一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发...
杨玲玲律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞职后老板不发工资怎么办
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询无理由辞退能要求双倍工资吗?
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无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决: (一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>试用起内无理由把职工辞退,咋办?
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根据劳动合同法,试用期内除非劳动者不符合相关规定,单位不能无理由辞退劳动者,否则应承担相应的法律责任。具体要看案情和事实,建议一对一咨询。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职六天无理由辞退不给工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工入职一天就离职给工资吗
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这个不一定的,要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天,一般是培训或者工作交接,并没有坐太多的实事。所以...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离职不给结清工资怎么办
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询公司以我不给辞职为由不让我入职
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如果确实没有违法违纪及合同的约定的,但是单位无故终止与你的劳动关系的,你可以向劳动部门申请仲裁。根据是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法: 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>关于辞退员工无理由辞退规定
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1、若属于违法辞退,可使用协商、申请调解、申请仲裁等维权方法。员工可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向本人给付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补...
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