无理由辞职怎么扣工资-法师兄

首先，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同（如果是试用期的则提前三天）。所以，您好上班到4月30日即可。如果您要提前走，必须征得公司同意。其次，《工资支付条例》规定，不得克扣劳动者工资；劳动者未提供劳动的，可以不支付工资。也就是说，不管你什么时候走，您工作了的时间都必须计算工资给您。就算您的辞职给公司造成损失，也不能扣您的工资，而只能由企业另行提出赔偿要求，这是两个不同的法律关系。无效劳动合同：是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。部分无效劳动合同：属于违反法律、行政法规强制性规定的情况。你与企业签订的劳动合同违法部分应为无效，不受国家劳动法律法规保护。

答

如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以...

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劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付...

除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;(五)因劳动者请事假等相应减发工资等。

1、根据工资支付暂行规定第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以工资是不可以扣的。 2、辞职必须要按劳动合同法第三十七条规定，提前30日书面通知用人单位，如果你没提前30日书面通知，又没经单位同意，是要按劳动合同法第九十条规定承担用人单位由此造成的损失的。另自己辞职，没有经济补偿。

除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，可以要求员工赔偿，但这方面举证确实困难。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。