劳动合同法劳动关系是谁和谁订立的?
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一、《劳动合同法》劳动关系是谁和谁订立的? 是用人单位和劳动者订立的。用人单位招用劳动者为其成员,劳...
以任务为期限的劳动合同属于订立劳动合同的合同吗?
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用...
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试用期和劳动合同期限
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口头订立的合同有效吗
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劳动合同订立的期限有哪几种?
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几...
订立劳动合同企业有何说明义务
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企业的说明义务体现在企业招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全...
订立固定期限劳动合同的最长期限是多少
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
不明白,就问一问
有关劳动合同订立期限的说法,律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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合同订立和成立的区别
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入职两个月没有签订劳动合同
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合同的签订日期与劳动合同的签订期限有关吗
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现在一级建造师都是按照信用承诺制,无须现场提交纸质资料了,如果一经查异常,则会列入信用黑名单。注册平台上的合同截止日期需要与劳动签订的截止日期保持一致,如果是长期无期限合同,则选择至2030年,望采纳...
订立了没有法定的期限劳动合同,劳动合同解除问题
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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方 劳动合同期限 当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾...
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未订立劳动合同劳动关系成立的情形有哪些
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合...
建立劳动关系订立劳动合同的注意事项有哪些
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建立劳动合同的注意以下事项: 第 一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同,试用期应包含在劳动合同...
劳动合同法之劳动合同的订立内容有哪些?
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劳动合同中的订立内容包括:劳动者的工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位与劳动者基本信息;...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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订立劳动合同的期限必须是合法的吗
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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获...
订立劳动合同的内容和期限
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为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付...
劳动合同期限的确定原则是什么,订立劳动合同的期限有哪些法律规定
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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获...
无固定期劳动合同,连续订立三次固定期限劳动合同
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除非你提出不签订无固定期限劳动合同,你这种情况属于连续订立两次固定期限的情形。如果用人单位假装不知道...
劳动合同法关于试用期的规定,和劳动期限的关系
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1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
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合同怎么订立
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简述合同订立的程序
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对如何订立劳动合同,以及劳动合同期限
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下面是对劳动法签订劳动合同的时间的规定:1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
应该是与用人单位在无固定期限劳动关系的订立无固定期限劳动合同补订无固定期限劳动合同
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已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法...
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劳动合同的生命周期包括劳动合同的订立
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劳动合同的生命周期包括劳动合同的订立详情解析如下: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合...
无权处分的人订立的合同有效吗
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合同期限签订劳动法
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劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约...
没有劳动合同订立劳动关系的认定
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳...