订立了没有法定的期限劳动合同，劳动合同解除问题

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同和公司签订劳动合同的问题
  

  关于公司解除劳动合同赔偿问题： 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。 4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。 5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

• 问解除劳动合同通知期限的规定问题
  

  解除劳动合同通知期限是根据第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。以及第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同的解除赔偿的期限问题
  

  1没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,150人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,966人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,156人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿上限

  2,982人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同问题

  256人已浏览

• 
  关于订立无固定期限劳动合同的问题

  131人已浏览

• 
  违法解除劳动合同的问题

  147人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同解除的补偿问题

  170人已浏览