劳动合同没有期限劳动合同成立就解除了劳动合同该怎么认定劳动关系

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• 问没有劳动合同怎么解除劳动关系？
  

  劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方 劳动合同期限 当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

• 问双方达成劳动合同没有期限劳动合同，如何解除劳动合同
  

  劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方 劳动合同期限 当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

• 问没有劳动合同能解除劳动关系
  

  没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系。因此，双方的权利义务是不对称的。劳动者可以随时离职，劳动关系即将结束。但用人单位不能随时解除与劳动者的劳动关系，否则将承担必要的经济补偿责任。劳动关系双方应当依法全面履行义务。第一，劳动者有权获得劳动报酬及相关福利待遇。其次，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当在一个月内依法订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

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