劳动合同的解除赔偿的期限问题

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• 问劳动合同解除的赔偿问题
  

  如果您现在想解除与单位的劳动关系，那么你可以主张的补偿有两部分：第一部分：开始工作至2007年12月计算公式为：劳动者解除合同前十二个月的月平均工资×截止2007年12月的月数第二部分：2008年1月至实际解除劳动合同期间此部分要注意“双封顶问题”。1，经济补偿基数的“封顶”——以本地区上年度职工月平均工资三倍的数额为标准支付；2，经济补偿年限的“封顶”——最高不超过十二个月。计算公式为：劳动者解除合同前十二个月的月平均工资×2008年1月至解除劳动合同的实际时间如果您不想解除劳动合同，那么只是在劳动合同法实施后的由于单位没有与您签订劳动合同的，才可以要求双倍赔偿。

• 问关于解除固定期限劳动合同赔偿问题
  

  如用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，在合同期限内用人单位提前解除或者终止与劳动者的。如符合《》第三十九条的规定，则属于合法解除，用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要支付。如符合《劳动合同法》第四十条的规定，且用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资，则用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金。如不符合上述规定，则用人单位属于违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金标准的二倍。

• 问医疗期满解除劳动合同的赔偿问题
  

  1，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 2，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 3，同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。

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