关于解除固定期限劳动合同赔偿问题

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• 问关于固定期限劳动合同的问题
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果是固定期限劳动合同社保的规定是：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，只有无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

• 问无固定期限劳动合同解除问题
  

  无固定期限的劳动合同可以通过三种方式解除，包括协商解除、法定解除和协议解除。　一、解除协商。　协商解除是指当事人在合同履行过程中经协商一致同意解除合同。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。可见，无固定期限的劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。　二是法定解除。　法定解除是指当事人在履行合同过程中有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。　三、解除协议。　协议解除是指协议解除合同的事项，当约定的理由出现时，当事人有权解除合同。没有固定期限的劳动合同，当事人可以事先约定解除合同的条件。条件成立时，一方或双方可以解除合同。但需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以避免用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿的义务。

• 问关于非固定期限劳动合同的问题
  

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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