怎么计算辞退员工赔偿金?
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如果用人单位非过失性辞退员工,只需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>试用期内的员工辞退赔偿金需要如何计算的呢?
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对无故辞退员工的赔偿金如何计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询怎么计算员工被单位无故辞退赔偿金
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1、员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>如何算合同内的员工被辞退赔偿金
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公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>年前无故辞退员工有何赔偿?
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年前无故辞退员工的属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得按照下列标准双倍支付的经济补偿金: 一、按...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
无故辞退员工的赔偿金如何计算,律师怎么看
企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询被无故辞退怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询退休金如何计算
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验 在线咨询平时如何计算到期员工辞退赔偿金
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单位原因解雇,按离职前十二个月平均应得工资计算补偿金,包括津贴、补贴,每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>如何计算辞退员工的法律补偿金
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对无故辞退员工的赔偿金如何计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位辞退补偿金如何计算,辞退补偿金怎么计算
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【经济补偿金计算标准】: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退员工的赔偿怎么计算的,法律如何规定
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公司辞退员工的赔偿是以经济补偿作为标准计算的,要给双倍的经济补偿金,如果是员工存在过错行为,给公司造...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司辞退员工如何计算赔偿金,法律的规定是什么
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公司辞退员工计算赔偿金的方式:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到无故辞退员工的赔偿金如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何赔偿公司无故辞退员工
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据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>如何计算劳动法中员工的员工辞退赔偿
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辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作满一年支付一个月的工资。但工作不满一年但超过六个月的,按一年计算。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>大股东辞退员工如何计算赔偿
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工被辞退,工资如何计算
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每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>无故辞退员工赔偿标准2022
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2022无故辞退员工的赔偿标准是: 1、在用人单位无故辞退员工、违法解除劳动合同时,员工要求继续履行...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师| 专职律师,10年经验在线咨询员工因病被辞退,公司该如何计算赔偿金
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按照规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞退金x提是如何计算的
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《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条关于工资薪金总额问题中规定,《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到无故辞退员工的赔偿金如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退员工代通知金是如何计算的
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公司突然辞退员工属于非过失性辞退的,代通知金按解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。除此之外,公司应...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询如何计算员工病退的医疗赔偿金
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员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,用人单位可以解除。在解除劳动合同时,要向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工被辞退,赔偿金是怎么计算的
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接近年底离职潮也要到来了,有些是个人原因提出离职,有些是因为公司原因而被辞退,前者是没有经济补偿的,但是后者是公司原因导致的是可以要求经济补偿金的,这时想必大家都很好奇关于辞退赔偿金是怎么计算的问题吧...
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