公司工作四年不签合同赔偿多少
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公司工作四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
关于公司未签劳动合同要补偿怎么操作
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们...
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动者工作后公司不签合同
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劳动者工作后公司一直不签合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;拒不支付的,可以向劳动行政部门举报。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
公司只给签劳务合同不签劳动合同怎么办?
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1、若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同。...
公司没签合同怎么补偿劳动者
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1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二个月起支付每月...
不明白,就问一问
工作四年后公司不签劳动合同怎么给补偿,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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合同满三年后不给续签怎么办
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公司不签合同不交社保怎么赔偿
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没签劳动合同签了合同不给公司补偿
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1、单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
工作十年未签劳动合同,公司未给交社保应该怎么补偿
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,用人单位没有给劳动者缴纳社保,劳动者工作十年视作劳动双方签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张补缴社保,要求用人单位支付未签劳动合同...
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签四次合同了公司不给签无固定期限劳动合同
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签四次合同了公司不给签无固定期限劳动合同,一般因情况而定: 1、单位 不同意签订无固定期限劳动合同,...
劳动仲裁后公司不给补偿怎么办
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如果劳动仲裁以后公司不执行补偿的,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。强制执行就是...
签劳动合同被辞退后公司能不给赔偿?
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签了劳动合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以...
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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工作一年半了公司才给我签了劳动合同,现在公司要求补签劳动合同吗
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可以要求支付双倍工资,并补签劳动合同。如果用工超过1年,用人单位需要和你订立无固定期限劳动合同理由:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
工作一年合同到期公司不续签,但是公司不给签劳动合同,我该怎么办
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订续签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿...
公司不给员工签劳动合同,也没有跟员工签劳动合同,辞退我怎么补偿
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没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比...
工作以后还给另一个公司签劳动合同合法吗
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有工作还和别的公司签订劳动合同的这种做法是不合法的,至少按照我国现在劳动法的立法体系是不承认并且不支...
不续签劳动合同公司还需要给补偿的吗
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳...
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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小工厂不签劳动合同不买社保
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公司不签劳动合同员工去劳动局投诉, 公司不给签劳动合同有什么后果
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去劳动局投诉。没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
与公司签劳动合同一年后中途不想工作怎么办
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和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准...
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劳动合同签完后公司不给员工报工需要赔偿吗
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劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。...
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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不续签劳动合同,公司还要给补偿吗
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用...
员工和公司签劳动合同后不给员工
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!《》第十六条第二款规定,文本由用人单位和劳动者各执一份。所以您单位的做法是不合法。但是,并不能据此否认劳动合同的存在。《》第三十九条规定了用人单位经劳动部门批准,可以实行其他的劳动时间和休息办法。就...