试岗期7天没被录用是否有工资
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试岗期7天没被录用有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须...
试岗7天被单位辞退赔偿标准
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需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用...
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试用期被辞退有补偿吗
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工作试用期被辞退赔偿
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试用期7天被辞退是否会有补偿
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试用期7天被辞退,如果是因为以下原因被辞退的,单位应当支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作...
试用期辞职7天怎么办
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7天试用期被辞退无工资是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己...
7天试用期辞退不给工资合法吗
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根据我国法律规定,试用期7天辞退的,工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
不明白,就问一问
试用期7天被辞退是否有补偿,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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试用期被辞退仲裁胜诉几率
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企业辞退员工是否有补偿
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试用期7天被辞退有补偿吗??
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在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的...
试用期7天被辞退会有补偿吗
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试用期7天被辞退,如果是因为以下原因被辞退的,单位应当支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作...
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试用期辞退补偿金是按试用期工资算
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在试用期内,有正当理由辞退的,无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者...
七天试岗期内被辞退是否有工资
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七天试岗期内被辞退有工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
试用期试用期不合格被辞退有赔偿吗
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试用期不合格辞退,没有经济补偿金。除此之外,劳动者存在以下情形之一被辞退,用人单位不需要支付经济补偿...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期被裁员有赔偿吗
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试用期7天内被辞退是否有工资
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试用期7天内被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁...
试用期被辞退是否有补偿?
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1、如果公司是因试用期的劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿。 2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的补偿,一般是一个月的工资。...
试用第一天被辞退是否有补偿
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劳动者在试用期第一天被辞退,如果属于无过错性辞退,是有补偿的。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,就向其支付一个月的工资。但如果属于过错性辞退的,则不会有补偿。...
试用期员工被辞退补偿标准有哪些
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试用期与非试用期一样,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,不用给补偿金。但单位...
在试用期期间被公司辞退有经济补偿吗?
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在试用期内被辞退,如果用人单位没有法律依据,劳动者是可以要求经济补偿的。...
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被单位辞退补偿标准
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
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试用期内被辞退是否有补偿
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试用期员工被单位辞退,是否有经济补偿主要是看单位辞退员工的理由是什么。如果单位以试用期员工不符合录用条件,那么单位是不需要支付员工经济补偿的;如果员工严重违纪,单位也是不需要支付员工经济补偿的;只有在...
试用期被辞退后是否有补偿
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法律规定在试用期期间被证明不符合录用条件的,是可以解除合同并且不用支付补偿金的,因此是不会给补偿金的。...
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试用期合同写提前7天辞职
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劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,而并不是按合同提前7天提交辞职...
试工期7天不给工资合法吗
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试用期7天被辞退如何补发工资
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试用期7天内被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁...
7天就被辞退了,试用期7天辞退工资要怎样?
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无论何种情况都应当支付工资的。否则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数...