入职一个月劳动合同并未签订是否违法
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入职一个月用人单位还没与劳动者签订劳动合同是违法的: 1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。入职一...
刘瑞华律师|专职律师,2年经验咨询我>>入职签合同一年签多少合适
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入职签一年的合同合适,劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以签...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对入职一年半未签合同是否合法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询入股未签合同可以退吗
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向丹律师|专职律师,6年经验在线咨询入职半年,不给签合同
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《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过...
福建在线咨询顾问团咨询我>>入职超过一年未签合同如何赔偿
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用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工入职未满一个月未签合同
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不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职一年半未签合同是否合法,律师怎么看
满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询交了一半房款没签合同能退吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询不签入职合同未签解约是否还违法?
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员工和单位未解除劳动关系,在另外一家单位入职,那么是违反《劳动合同法》第三十九条规定的。所以原单位是可以以此辞退员工并扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>入职一年半后才签合同合法么,有没有法律规定
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入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位应当在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同,如果超过一年,视为双方签订无固定期限的劳动合同,且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职一年半未签合同是否合法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
入职半年了才补签合同怎么补偿
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入职半年没签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同签了一年半可以辞职吗
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签了两年合同可以中途辞职。劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,到期...
蓝祝律师| 高级合伙人,13年经验 咨询我>>入职未满一个月的劳动合同未签?
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如果上班一个月未签订劳动合同,则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用工合同一般签几年?
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到入职一年半未签合同是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职一年半,劳工合同签了,一直未买。现离职应怎么赔偿
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>入职一年半没有签合同能赔多少钱
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没签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同; 2、用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同,也就是说如果是由于劳动者...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>未签合同半个月找工资入账半个月是否有
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1、没签合同但劳动者工作半个月的,有工资。用人单位应当按照其工作的天数和双方约定的工资标准来支付给劳动者报酬。如果双方决定签约的,则应在一个月内及时签订;打算解除劳动关系的,则依法办理解约手续。 2、...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>签了入职表是否算合同
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入职表不算劳动合同。只有依法签订的形式,内容合法的劳动合同才有效。劳动合同依法订立后,用人单位与劳动...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>入职半年后才签订劳动合同会怎样
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新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同是否签字即生效
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询新人入职满半个月只签一个合同合法吗
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入职半个月才签合同是合理的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>入职一年半未签订合同还能仲裁吗,法律上的具体规定
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不能申请劳动仲裁,因为已经超过了仲裁时效,正常情况下入职以后的一个月之内应该签订劳动合同,如果实际入职时间已经满一年半,在这一年半之内都没有签劳动合同,且员工没有任何有效维权行为的,对员工是非常不利的...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职一年半未签合同是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职未满半年非法解除劳动合同的依据是什么
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工作未满半年,用人单位违法解除劳动合同的,应该依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>事后补合同是否合法
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询入职半年后补签劳动合同是否违法,法律有哪些规定
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双方在劳动者入职半年后补签劳动合同是违法的,用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与劳动者签订合同,半年不签的,需要赔偿给劳动者五个月的双倍工资。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>入职一年半未签订合同,现在离职,可以要求二倍工资吗
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违...
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