入职一年半没有签合同能赔多少钱

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• 问入职一年没有签合同
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即如果超过一年单位仍未与你订立书面合同，视为单位已经与你订立了无固定期限劳动合同，但“视为”不等于订立，在此情况下单位仍然需要与你订立书面的劳动合同，否则单位要向劳动者支付二倍工资。可以先找他私下和解，如果他一定要劳动仲裁的话只能这样的

• 问入职一年半没签合同可以告他吗
  

  当然可以，要求支付两倍工资。参考劳动合同法：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职合同多少年签一次
  

  如果你的能力很强，跳槽能力强，公司反而希望你稳定的留下。另外对于难招的岗位、工作经验丰富别人难取代的员工，也常会如此。入职合同几年一签的呢，具体是怎样的呢。第3次续签合同要转长期。签3年的要到第7年才可能转长期。而签1年的，公司往往在满2年就会找人取代你。所以，一些比较普通的员工往往希望签长，觉得有保障。而一些自身优势明显的员工未必喜欢签长，头一年一半是试用期损失不小。

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