这些试用期的小常识，一定要懂！

2024-04-17 7人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

关于试用期的相关法律规定主要源于《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等重要立法文件。依照上述法规所述，对于劳动合同期限在三个月至一年之间的情况，试用期最长不得超过一个月；同时，同一用人单位与同一劳动者仅能就一次试用期进行约定；并且，试用期应被包含在劳动合同的有效期之内。除此之外，劳动者在试用期内的薪资待遇不应低于其所在单位同一岗位的最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反了上述规定而设定试用期，劳动者有权与其协商解决；如协商无果，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求劳动行政管理部门责令用人单位予以纠正；若违法约定的试用期已实际执行，则用人单位需按照劳动者试用期满月工资的标准，以已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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