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签订劳动合同后可以辞退吗

2020-07-30 17人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：928
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专业分析

签订劳动合同后，满足条件的可以过失性辞退或者无过失性辞退。过失性辞退情形包括严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等；无过失性辞退情形包括不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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