没签合同试用期应该如何辞职
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根据劳动合同法相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
在试用期试用期公司没签劳动合同怎么办
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试用期公司不签劳动合同可以随时离职，同时可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师，10年经验在线咨询
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动合同试用期是多长劳动合同只有签订的合同，试用期应该如何约定
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劳动合同的试用期根据以下规定：有根据《》第条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...
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如何签订试用期的劳动合同
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必须明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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应该如何约定劳动合同的试用期
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一、根据《》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动劳动合同期限一年以上三...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
试用期没有签劳动合同应该如何办？，律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|
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劳动合同过期没续签应该如何办
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续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、...
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劳动合同如何签，没签劳动合同应该怎么办
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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况...
天津在线咨询顾问团
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劳动合同试用期没有算该怎样办
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试用期内应当签订书面的劳动合同。如果没有签可以要求用人单位与劳动者签订，如果用人单位仍然不签可以向劳...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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员工没有签订劳动合同试用期的长短应该如何定夺呢？
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第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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没签劳动合同试用期辞职有没有劳动报酬
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工资必须按时足额支付，没签订劳动合同可以要求支付双倍工资以及经济补偿金。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师|
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遇到试用期没有签劳动合同应该如何办？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同应该签多久试用期
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劳动合同签四年的情况下，试用期不得超过六个月。劳动者过了试用期，用人单位应当为劳动者转正同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
宁夏在线咨询顾问团
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试用期没签劳动合同, 只有签劳动合同有用吗
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下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的...
吉林省在线咨询顾问团
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只签了试用期劳动合同没有签劳动合同那签得试用期合同有效吗
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只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同，并不能免除依法应当承担的法律责任。相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担。...
北京在线咨询顾问团
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劳动者在试用期没有签合同有用吗？
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劳动者在试用期内要签合同，劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动合同仅约定试用期该如何办
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《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师|
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
在试用期期间，如果没有签订劳动合同，也没有签订劳动合同，怎么办
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首先，用人单位没有签订书面劳动合同，您与用人单位之间存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...
重庆在线咨询顾问团
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应该如何签了试用期合同？
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擅自离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。试用期是当事人双方互相考察对方是否适合自己的期限。在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件可以随时结清工资解除合同；劳动者提前3天通知用人单位可以解除...
重庆在线咨询顾问团
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没签订劳动合同，试用期克扣工资应该怎么样办
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依据我国劳动合同法的规定，劳动者的工资要在劳动合同中载明，试用期过后应该按劳动合同的约定支付工资，如...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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练达律师|
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试用期内没签劳动合同，试用期间签劳动合同时效有怎样
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你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题，自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的...
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试用期的期限如何确定？试用期是否应该签合同吗？试用期应该签合同
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试用期的期限如何确定？试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；（2）满六个月不...
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