试用期没签劳动合同, 只有签劳动合同有用吗

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• 问没签劳动合同有试用期吗？
  

  没有订劳动合同有试用期。一般情况下，如果没有签订劳动合同，会有试用期。由于用人单位暂时没有与员工签订劳动合同，此时也可以达成试用期协议。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

• 问劳动合同只签订试用期合同有效吗
  

  企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。进入劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。

• 问试用期没有签劳动合同
  

  之前未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，但最高为11个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。约定的工资违反法律的规定。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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