劳动工资可以给劳动者以外的人吗
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依据现行法律法规,发放给员工的薪资应直接支付至雇员个人账户,不得由亲属或委托人代理收取;同时,用人单...
赵佳律师|专职律师,14年经验咨询我>>劳动者工伤赔偿本人工资吗?
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劳动者受工伤,需要赔偿本人的工资,按照本人受伤前12个月的平均工资计算就可以,单位先要给员工进行工伤...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对劳动者的工资应该发给本人吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务派遣不给发工资怎么办
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练达律师|专职律师,4年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,8年经验在线咨询用人单位支付劳动者工资的应发项目及应发给劳动者的内容
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用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>员工的工资必须按时发放给劳动者吗
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企业定的工资必须按时以货币形式发放给劳动者。用人单位未用货币支付的,劳动者可以通过以下方法维权:与用...
方向律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动者工资的基本形式
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1、计时工资。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者的工资应该发给本人吗,律师怎么看
劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验 在线咨询申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,13年经验 在线咨询不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,4年经验 在线咨询用人单位应支付给劳动者的工资在用人单位应当支付给劳动者的工资吗
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中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法试用期给劳动者发工资吗
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《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十,同时不能低于所在地最低工资标准。 根据《劳动法》...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者的工资应该发给本人吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不按时给劳动者发工资可以解除劳动合同吗
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可以解除劳动合同。...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>劳动合同文本必须交付给劳动者本人吗
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劳动合同文本必须交付给职工本人。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>公司不给劳动者工资的,法律应该如何规定?
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根据《中华人民共和国刑法》之一的规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师| 专职律师,8年经验在线咨询遇到劳动者的工资应该发给本人吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
应当将工资以约定的方式支付给劳动者本人。
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工资应以货币形式按月支付给劳动者。工资应以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,不得以实物和证券代替货币支付,工资支付周期不得超过一个月。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者旷工被辞退,用人单位是否应该给予劳动者工资,劳动者怎么办
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用人单位应该依法支付工资,但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者工伤赔偿本人工资吗
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劳动者受工伤,需要赔偿本人的工资,按照本人受伤前12个月的平均工资计算就可以,单位先要给员工进行工伤认定,确认工伤等级,再支付医疗费,误工费,营养费,交通费,护理费。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者支付工资应该按月支付的吗
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劳动者的工资是必须按月支付的。法律规定,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>应该怎么计算劳动者工资
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根据我国劳动法:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,5年经验在线咨询由于原来不给劳动者发放工资,但被辞退劳动者应该怎样维权?
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如果用人单位不是合法的,没有注册,或 者老板拒不支付,那就得找劳动仲裁委员会,当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请,仲裁委员会应在收到申请之日起5日内,做出受理或不受理决定...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同到期后,如果劳动者离职,工资应该按照基本工资发放标准?
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合同期满后的最后一个月当事人离职的工资应按照正常工资发放,解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者的工资应该发给本人吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务局能给离职者发工资吗
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1、员工自动离职,是违纪行为,单位可以以此对员工进行纪律处罚,也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>欠工资1万元内劳动局管吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验在线咨询老板不发工资给劳动者犯法吗
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者发生工伤, 劳动者应该如何处理
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劳动者发生工伤后,具体流程如下:第一,前往医疗机构治疗。工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇,但应当前往签订服务协议的医疗机构就医,医疗费用由用人单位先垫付,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,待病情...
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