劳动合同的内容必须本人填写吗
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劳动合同的内容不一定由本人填写,合同对方填写或本人委托他人填写都可以,但最后的签名一定是自己签才有效...
我国劳动者工伤认定必须本人去吗?
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在我国工伤认定不是必须要本人去,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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劳动协议算劳动合同吗
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必须本人签劳动合同吗
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劳动合同不一定必须是本人亲自签订,劳动者可以授权委托代理人进行签订。只要劳动合同是劳动者和用人单位协商一致,并且用人单位认可代理人代替劳动者签名的行为,劳动合同也是有效的。 《劳动合同法》第十条规定,...
书面解除劳动合同必须通知本人吗
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书面解除劳动合同必须通知本人,用人单位解除劳动合同需要书面通知。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
劳动局撤案必须得本人去吗
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劳动局撤案不一定需要本人,可由其合法的委托代理人代理。只要有当事人的授权就可以。撤诉在人民法院受理案...
不明白,就问一问
劳动合同文本必须交付给劳动者本人吗,律师怎么看
支票取钱必须本人吗
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动合同要去劳动局备案吗
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公司不把劳动合同文本交付劳动者违法吗
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公司不把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者违法,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的,承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
用人单位没有把劳动合同文本、没有把劳动合同文本交付劳动者怎么办
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向公司索要或者向劳动监察求助。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位...
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劳动合同变更必须经过劳动者大会吗?
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变更劳动合同,如果变更事项有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪...
去劳动仲裁必须要本人出面吗
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不是必须,劳动仲裁案件的当事人可以委托他人代为参加仲裁活动,委托他人代为参加的需要出具授权委托书。丧...
劳动仲裁本人必须亲自到庭吗
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可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁...
劳动合同要给员工一份吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同必须给劳动者一份吗
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一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全,劳动合同中必须包含: 1.用人单位的名称、住所地(注册地址)和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民...
劳动法规定工资必须以什么形式支付给劳动者本人
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《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
劳动合同终止必须本人签字吗?
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终止劳动合同需要本人签字,劳动者辞职的需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请,但是如果公司有《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知公司。 《劳动合同法》第三十六条...
申请劳动仲裁必须本人到场吗
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提起劳动仲裁不是必须本人去,可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。...
劳动者工资必须按月支付吗
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是的,用人单位的工资必须按照固定好的时间去支付工资。按照规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
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劳动派遣合同坑人吗
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劳动合同必备条款有哪些
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劳动合同必须是合同的范本吗
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劳动合同可以不依照合同范本固有的格式,但应当根据劳动合同法的规定,拟定法律规定的必备条款,包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...
劳动仲裁必须本人去吗
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不是必须本人去的,可委托代理人去。一、按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书...
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劳动合同劳动合同必须要仲裁吗
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劳动合同不需要约定仲裁条款,直接仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单...
用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的, 劳动者行使权利一定无效吗
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无效。 根据《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除...
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者可以要求劳动者支付经济补偿金
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劳动合同法:第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十五条用人...