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生育险产假不发工资合法吗？

2020-10-01 216人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,941

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专业分析
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的；计划生育的医疗费用，可以按照国家规定享受生育津贴；法律，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。如果单位未参加生育保险，则由单位支付。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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